人事異動　所属部門は変更なく「役職」のみ変更する場合の影響範囲が知りたい

■簡易設定で設定している場合

• 役職のみ変更する場合の影響はありません。
• 役職変更後も、伝票の承認や承認時の修正（※）が可能です。
  ※権限マスタにて「承認時の申請内容の修正」権限がある場合に限ります。

■詳細設定で設定している場合　※注意が必要です

①他者の承認フローへの影響
承認ポイントに「役職」が含まれる場合のみ影響があります。
「部門」「負担部門の承認者」「プロジェクトの承認者」「社員」「部門グループ」のみの場合は影響がありません。

＜具体的な影響＞

• 承認者の「役職」が変更される前に申請された伝票は、引き続き承認や差戻しが可能です。しかし、「伝票の修正」ができなくなります。
  
  

• 「承認フローマスタ」で承認ポイントも「役職」を利用する際に設定している「承認者の設定」（もしくは「承認者の一括設定」）の再設定が必要です。
  【例】
  ・承認フロー：課長（役職）→部長（役職）→経理（部門グループ）
  ・経理太郎の「役職」が部長→本部長に変更になった。
  ・経理花子は「承認者の設定」＞部長設定を「経理太郎」としている。
  
  上記の場合、経理花子の「承認者の設定」 の画面で「部長設定」がクリアされるため、再度、部長にあたる承認者を指定する必要があります。

②承認者本人への影響
「社員マスタ」にて直接入力で「役職」を変更すると、登録されていた承認フローがクリアされます。必要に応じて、再度承認フローを設定ください。
なお、CSV取込で取り込んだ場合、承認フローはクリアされません。
 

（記事ID：2582）